带薪年休假
依据已核《职工带薪年休假条例》第 3、5 条；《企业职工带薪年休假实施办法》第 5、10—12 条 · 数据更新 2026-10
年
含此前所有用人单位的工作年限，不限于本单位
当年度新入职需按剩余日历天数折算，填了才折算
天
元
按前 12 个月剔除加班费后的月平均工资
参数已同步到地址栏，可直接分享
计算书署名（打印时带入）
计算结果
3,310.34元
额外支付部分（不含正常工资）
计算过程
法定应休天数5 天
累计工作 8 年 → 5 天
未休天数3 天
5 − 2
日工资¥ 551.72
12,000 ÷ 21.75
额外支付 200%¥ 3,310.34
551.72 × 3 天 × 2
· 折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
· 职工请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的，或累计工作 1—10 年请病假累计 2 个月以上的，不享受当年年休假。
未休年假按日工资收入的 300% 支付，其中含正常工作期间的工资，故另行支付 200%。职工自愿书面放弃年休假的，用人单位可只支付正常工作期间工资。
依据 《职工带薪年休假条例》第 3、5 条；《企业职工带薪年休假实施办法》第 5、10—12 条
本结果由律宝计算引擎生成，仅供参考，请核对适用标准。
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带薪年休假计算书
| 累计工作年限 | 8 年 |
|---|---|
| 当年已休天数 | 2 天 |
| 月工资 | 12000 元 |
计算结果¥ 3,310.34 元额外支付部分（不含正常工资）
计算过程
| 法定应休天数 | 5 天 |
| 未休天数 | 3 天 |
| 日工资 | ¥ 551.72 |
| 额外支付 200% | ¥ 3,310.34 |
法律依据：《职工带薪年休假条例》第 3、5 条；《企业职工带薪年休假实施办法》第 5、10—12 条
数据更新：2026-10
本计算书由律宝计算引擎生成，计算口径可能存在地区差异，仅供内部参考，不构成法律意见。提交法院或当事人前请复核适用标准。