经济补偿金 / 赔偿金
依据已核《劳动合同法》第 40、47、87 条 · 数据更新 2026-10
年
满 6 个月不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月按 0.5 年计。可直接填小数
元
按应得工资计算，含奖金、津贴、补贴
元
用于判断是否适用三倍封顶
仅适用于《劳动合同法》第 40 条的三种情形
参数已同步到地址栏，可直接分享
计算书署名（打印时带入）
计算结果
60,000.00元
计算过程
折算年限 N5 年
4.5 年 → 折算 5 年
经济补偿 N¥ 60,000.00
12,000 × 5
· 代通知金仅在《劳动合同法》第 40 条情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化）下适用，且标准为上月工资而非 12 个月平均。
月工资指劳动合同解除前 12 个月的平均应得工资。高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的按 3 倍计，且年限最高 12 年——三倍封顶与 12 年封顶只适用于经济补偿（N），不适用于违法解除赔偿金（2N）。
依据 《劳动合同法》第 40、47、87 条
本结果由律宝计算引擎生成，仅供参考，请核对适用标准。
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经济补偿金 / 赔偿金计算书
| 工作年限 | 4.5 年 |
|---|---|
| 解除前 12 个月平均工资 | 12000 元 |
| 当地上年度职工月平均工资 | 8500 元 |
| 解除性质 | 合法解除（N） |
| 是否未提前 30 日书面通知 | 已提前通知 / 不适用 |
计算结果¥ 60,000.00 元
计算过程
| 折算年限 N | 5 年 |
| 经济补偿 N | ¥ 60,000.00 |
法律依据：《劳动合同法》第 40、47、87 条
数据更新：2026-10
本计算书由律宝计算引擎生成，计算口径可能存在地区差异，仅供内部参考，不构成法律意见。提交法院或当事人前请复核适用标准。